Recrutamento e Seleção

Critérios rigorosos e sistematização no recrutamento e
seleção dos profissionais, refletindo diretamente na
qualidade dos serviços e no baixo turn-over

Planejamento e execução do recrutamento com conhecimento total do
perfil do profissional que se procura

Critérios rigorosos no recrutamento e seleção da mão-de-obra disponível,
aliados à aplicação de avaliações e testes por psicólogas e médicos, levando
em conta em cada candidato:

• Antecedentes criminas
• Aptidão física e mental
• Estabilidade nos empregos anteriores e experiência comprovada em carteira
• Habilidades para a função
• Potencial emocional e intelectual

Abertura de vagas internamente, proporcionando plano de carreira